国土安全部代理副部长库奇诺利H-1B明年新申请人

国土安全部代理副部长库奇诺利H-1B明年新申请人

生效时间：必须经过30天的公众评论期以进行审议，然后国土安全部才会发布最终规则。官员们表示美国工签抽签，他们希望在2022财年H-1B申请筛选程序之前，这新规则就能正式上路。这将影响到明年新申请人。

改革目的：

1.川普政府官员说，拟议的规则将更好地保护美国工人的经济利益国土安全部代理副部长库奇诺利H-1B明年新申请人，同时仍允许美国雇主满足其人员需求的同时，并保持全球竞争力。

2.这一新的选拔程序将激励雇主,要求更高技能和更高技能的工人，提供更高的工资，而不是用来填补薪水相对较低的职位。

4个等级薪资水平划分标准：

level 1：薪资位于超过申请行业薪水范围的45%

Level 2：薪资位于超过申请行业薪水范围的62%

Level 3：薪资位于超过申请行业薪水范围的78%

Level 4：薪资位于超过申请行业薪水范围的95%

对于这一新政策国土安全部代理副部长库奇诺利（Ken ）表示：“特朗普政府通过该项提案，继续兑现其一贯以来的承诺：在保护美国工人的同时促进经济发展。H-1B项目经常被美国雇主及其客户钻空子甚至滥用，后者之目的主要在于寻求聘用支付低薪的外籍员工。目前所采用的分配H-1B签证的随机筛选方式增加企业招聘规划的难度，无法真正通过H-1B计划在全球范围竞争最优秀和最聪明的人才，而且还以牺牲美国劳动力为代价引进相对低薪外籍劳工，这将损害美国工人的利益。”

国土安全部代理副部长库奇诺利

H-1B签证项目是美国与其他国家争夺外国专业人才以填补劳动力空缺的主要方式。特朗普政府早就表示，H-1B签证计划人为压低了薪资，让雇主以较低薪资雇佣外国工人。实际按照该项目规定，寻求聘用外籍员工的美国雇主必须向申请人支付市场现行薪资（ Wage），该薪资水准由美国劳工部通过定期在全美市场进行工资调查来确定并公布。

H-1B 身份对 “现行薪资（ Wage）” 的要求，由申请人所在的区域、职位和级别决定。

但从现实角度来看，薪资达到第三，第四等级的要求要求还是很高的！

这是一个什么概念呢，我们先从公司角度具体来看：

亚马逊和微软：有3/4的H-1B职位薪资只能达到1级或2级

谷歌：超过一半H1B的薪资为2级薪资

Apple苹果：1/3的H-1B职位为2级薪资

Uber优步：将其H-1B职位的大约一半分配为1级或2级

IBM：3/5的H-1B员工薪资是1级或2级

高通：2/5的H-1B员工薪资是1级或2级

从具体薪资角度来看，拿湾区Santa 地区最常见的码工 举个栗子：

而对于创业公司来说，这将会加大他们招聘的难度。

如果你想查询你的的薪资位于哪一个标准：

可登录： Labor Data (外籍劳工认证数据中心)网站

对于打算留美就业的留学生而言，H-1B工作签证至关重要。但近年来H-1B竞争激烈，中签率逐年走低，一般年中签率大约为三分之一，而中签不保证获批。根据美国移民局发布的数据显示，自2015至2018财年，H-1B签证首次申请的（中签后）拒签率从6%升至24%，且拒签率仍有继续升高趋势，2019财年年上半年H-1B拒签率已达33%。

国土安全部最新提案如果获得通过，最终能否获得H-1B签证将由工作岗位的薪资水平确定，获签透明度相对抽签有所提升，因此对于专业水平较高的名校或高学历留学生来说应该说利大于弊。

值得提醒的是，获得H-1B工作签证只是万里长征走出的第一步美国工签抽签国土安全部代理副部长库奇诺利H-1B明年新申请人，数年工作以后雇主（）代为提交的绿卡申请（EB-2或EB-3）也是一道绕不过的门槛。该过程更为复杂和不可控美国工签抽签，获准与否与“雇主能力与意愿”和“公司稳定性”紧密相关。

注：本文综合整理自网络